Conseil en évolution professionnelle & Accompagnement des transitions
À CHAQUE BESOIN, UNE SOLUTION ADAPTÉE
LE COACHING
Le coaching est l'accompagnement professionnel de personnes ou d'équipes pour le développement de leurs potentiels et de leurs savoir-faire dans le cadre d'objectifs professionnels.
Il permet l'émergence de nouvelles solutions et/ou comportements en favorisant la prise de recul, l'objectivité face aux situations vécues, une meilleure connaissance de soi et fortifie l'assurance personnelle.
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Le coach chemine auprès du coaché et/ou de l'équipe pour l'aider à atteindre ses objectifs.
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Nos programmes d'accompagnement sont élaborés "sur-mesure", adaptés aux besoins de la personne ou de l'équipe, au contexte et aux objectifs de la mission. Ils comportent, dans la plupart des cas :
> Des échanges avec les représentants de l'entreprise
> Des entretiens individuels en face à face ou à distance et/ou des séances de coaching en équipe
> Des questionnaires de connaissance de soi et/ou de développement adaptés aux besoins de la mission (EQ-i / MBTI / NSP / Process Com / 360° Feedback...)
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Les démarches d'accompagnement proposées se déroulent sur une durée variable (de 2 à 12 mois) et comportent les étapes suivantes :
> Cadrage de la prestation, diagnostic et conception de l'intervention
> Formalisation de l'intervention et contrat de prestation spécifiant les objectifs à atteindre, les thèmatiques de travail et les moyens de mesure des résultats
> Séances de coaching et/ou séminaire de cohésion et/ou formation-action ou encore séminaire d'équipe
> Bilan de l'intervention et suivi des actions sous la forme d'une feuille de route.
LA PRÉPARATION A LA RETRAITE
Parce que la retraite est un projet de vie, et qu'il s'accompagne et se prépare.
Parce qu'on peut passer de la vie professionnelle à la vie personnelle active.
Pour que la retraite soit source de plaisir et de sérénité.
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Il est indispensable de préparer cette nouvelle étape de liberté, de repenser sa vie et de trouver de nouveaux équilibres.
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Nous vous proposons 3 actions de formation vous permettant d'anticiper ce changement majeur et de vous projeter dans un futur enthousiasmant.
LA RETRAITE EN PRATIQUE
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Identifier les modalités et les conditions de son départ en retraite.
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Connaître les modalités de calcul des pensions de retraite
(régime général, ARRCO et AGIRC) et estimer le montant de
ses futures pensions. -
Savoir où trouver les informations et entreprendre les
démarches administratives nécessaires à la liquidation de
ses pensions de retraite. -
Connaître les outils permettant d’aménager sa fin de
carrière (retraite progressive, cumul emploi-retraite...).
SE PRÉPARER À LA TRANSITION
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Prendre conscience de la nécessité de se préparer à son départ en retraite,
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Faire le point sur les principaux changements liés au passage à la retraite et mesurer leurs impacts sur sa vie quotidienne,
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Identifier les pièges à anticiper pour limiter les risques et saisir pleinement les opportunités de la retraite.
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Découvrir les règles de base permettant de réussir cette transition pour aborder sereinement cette nouvelle étape de vie.
BÂTIR SON PROJET DE VIE
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Faire le point sur ses envies, ses rêves et ses aspirations pour nourrir un projet de vie épanouissant,
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Instaurer de nouveaux équilibres et structurer son projet de vie.
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Oser le changement et se fixer de nouveaux objectifs,
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Identifier les étapes et les actions à mettre en place pour concrétiser ses projets.
INFORMATIONS PRATIQUES
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Collaborateurs à 1 ou 2 ans de la retraite
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Durée : 1 jour
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Formation Intra-Entreprise en présentiel ou en distanciel
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Modalités Pédagogiques : Travail individuel et travaux de groupe / Réflexions à partir de documents formalisés, échanges d'idées et séances de créativité / Sondages et Auto diagnostic / Apports théoriques et pratiques / Jeux, exercices projectifs / Vidéos et témoignages de retraités.
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Évaluation à chaud à l'issue de la formation
L'ACCOMPAGNEMENT COLLECTIF
Accompagner les équipes et les organisations dans le changement peut se faire de multiples façons selon l'objectif visé.
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Vous souhaitez :
> Déployer une nouvelle politique RH et aligner les pratiques managériales
> Accompagner les changements et les transformations de votre organisation
> Recruter et intégrer de nouveaux talents pour booster la performance de vos équipes
> Favoriser l’acquisition et le partage de bonnes pratiques
> Construire ou renforcer la cohésion de votre CODIR
> Résoudre un conflit ou un litige au sein d'une équipe ou d'un binôme
> Prévenir et anticiper les risques Psycho-Sociaux lors d’une restructuration,...
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Nous vous proposons des programmes sur-mesure pouvant allier différentes prestations : du conseil et de l'accompagnement des Comités de Direction, de l'assistance à la conduite de projets, des formations-actions, de l'animation de groupes de partage de pratiques ou de co-développement, de l'audit de fonctionnement des équipes, des séminaires de cohésion ou d'équipe,...