Conseil en évolution professionnelle & Accompagnement des transitions
À CHAQUE BESOIN, UNE SOLUTION ADAPTÉE
LE COACHING
Le coaching est l'accompagnement professionnel de personnes ou d'équipes pour le développement de leurs potentiels et de leurs savoir-faire dans le cadre d'objectifs professionnels.
Il permet l'émergence de nouvelles solutions et/ou comportements en favorisant la prise de recul, l'objectivité face aux situations vécues, une meilleure connaissance de soi et fortifie l'assurance personnelle.
Le coach chemine auprès du coaché et/ou de l'équipe pour l'aider à atteindre ses objectifs.
Nos programmes d'accompagnement sont élaborés "sur-mesure", adaptés aux besoins de la personne ou de l'équipe, au contexte et aux objectifs de la mission. Ils comportent, dans la plupart des cas :
> Des échanges avec les représentants de l'entreprise
> Des entretiens individuels en face à face ou à distance et/ou des séances de coaching en équipe
> Des questionnaires de connaissance de soi et/ou de développement adaptés aux besoins de la mission (EQ-i / MBTI / NSP / Process Com / 360° Feedback...)
Les démarches d'accompagnement proposées se déroulent sur une durée variable (de 2 à 12 mois) et comportent les étapes suivantes :
> Cadrage de la prestation, diagnostic et conception de l'intervention
> Formalisation de l'intervention et contrat de prestation spécifiant les objectifs à atteindre, les thèmatiques de travail et les moyens de mesure des résultats
> Séances de coaching et/ou séminaire de cohésion et/ou formation-action ou encore séminaire d'équipe
> Bilan de l'intervention et suivi des actions sous la forme d'une feuille de route.
LA PRÉPARATION A LA RETRAITE
Parce que la retraite est un projet de vie, et qu'il s'accompagne et se prépare.
Parce qu'on peut passer de la vie professionnelle à la vie personnelle active.
Pour que la retraite soit source de plaisir et de sérénité.
Il est indispensable de préparer cette nouvelle étape de liberté, de repenser sa vie et de trouver de nouveaux équilibres.
Nous vous proposons 3 actions de formation vous permettant d'anticiper ce changement majeur et de vous projeter dans un futur enthousiasmant.
LA RETRAITE EN PRATIQUE
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Identifier les modalités et les conditions de son départ en retraite.
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Connaître les modalités de calcul des pensions de retraite
(régime général, ARRCO et AGIRC) et estimer le montant de
ses futures pensions. -
Savoir où trouver les informations et entreprendre les
démarches administratives nécessaires à la liquidation de
ses pensions de retraite. -
Connaître les outils permettant d’aménager sa fin de
carrière (retraite progressive, cumul emploi-retraite...).
SE PRÉPARER À LA TRANSITION
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Prendre conscience de la nécessité de se préparer à son départ en retraite,
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Faire le point sur les principaux changements liés au passage à la retraite et mesurer leurs impacts sur sa vie quotidienne,
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Identifier les pièges à anticiper pour limiter les risques et saisir pleinement les opportunités de la retraite.
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Découvrir les règles de base permettant de réussir cette transition pour aborder sereinement cette nouvelle étape de vie.
BÂTIR SON PROJET DE VIE
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Faire le point sur ses envies, ses rêves et ses aspirations pour nourrir un projet de vie épanouissant,
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Instaurer de nouveaux équilibres et structurer son projet de vie.
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Oser le changement et se fixer de nouveaux objectifs,
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Identifier les étapes et les actions à mettre en place pour concrétiser ses projets.
INFORMATIONS PRATIQUES
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Collaborateurs à 1 ou 2 ans de la retraite
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Durée : 1 jour
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Formation Intra-Entreprise en présentiel ou en distanciel
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Modalités Pédagogiques : Travail individuel et travaux de groupe / Réflexions à partir de documents formalisés, échanges d'idées et séances de créativité / Sondages et Auto diagnostic / Apports théoriques et pratiques / Jeux, exercices projectifs / Vidéos et témoignages de retraités.
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Évaluation à chaud à l'issue de la formation
L'ACCOMPAGNEMENT COLLECTIF
Accompagner les équipes et les organisations dans le changement peut se faire de multiples façons selon l'objectif visé.
Vous souhaitez :
> Déployer une nouvelle politique RH et aligner les pratiques managériales
> Accompagner les changements et les transformations de votre organisation
> Recruter et intégrer de nouveaux talents pour booster la performance de vos équipes
> Favoriser l’acquisition et le partage de bonnes pratiques
> Construire ou renforcer la cohésion de votre CODIR
> Résoudre un conflit ou un litige au sein d'une équipe ou d'un binôme
> Prévenir et anticiper les risques Psycho-Sociaux lors d’une restructuration,...
Nous vous proposons des programmes sur-mesure pouvant allier différentes prestations : du conseil et de l'accompagnement des Comités de Direction, de l'assistance à la conduite de projets, des formations-actions, de l'animation de groupes de partage de pratiques ou de co-développement, de l'audit de fonctionnement des équipes, des séminaires de cohésion ou d'équipe,...